Après plus de vingt ans passés au service communication et marketing d’un grand groupe, Malika est licenciée par son employeur. Elle se lance dans une procédure aux Prud’Hommes pour obtenir une rupture de son contrat de travail ainsi que des indemnités. Finalement, c’est grâce à une procédure de médiation qu’elle obtient justice et réparation. Rencontre !

Le CMAP accompagne les organisations qui souhaitent développer une culture de la médiation en interne. Sophie Henry, DG de l'institution explique les bénéfices de la médiation et comment ses équipes aident les professionnels RH à monter en compétences sur la résolution des conflits.

"Lorsque j’étais dans la mode, j’ai identifié plusieurs problèmes propres à cette industrie, dit-elle. Parallèlement, j’étudiais l’intelligence artificielle à l’université de Paris Dauphine et aux Mines ParisTech, ce qui me donnait un aperçu des solutions à proposer."

Le leadersheep ou comment prendre conscience des dynamiques d'équipe grâce à des exercices réalisés avec des moutons.

Comment la culture d'entreprise impacte les projets de transformation des organisations ?

Sophie Vanderpol a créé Olidi, une chaise ergonomique nomade en phase avec les nouveaux modes de travail.

Elisabeth Moreno, présidente de la Fondation Femme@numérique répond à Boodoom sur la féminisation des métiers de la tech.

Rencontre avec Marin Vogler qui, a 26 ans, est probablement l'un des plus jeunes directeurs d'école supérieure de France.