Ressentir une forme d'imposture serait-il forcément négatif ? La formule "phénomène de l'imposteur" apparaît dans les années 1970 pour décrire des "personnes, [qui] malgré des réussites objectives, se percevaient comme moins intelligentes, moins capables ou créatives qu’elles ne l’étaient réellement". Au fil du temps et de la littérature sociale, on a vu apparaître le terme "syndrome de l'imposteur". Le professeur Sean Martin passe en revue 4 idées reçues sur un concept deven

Le CMAP accompagne les organisations qui souhaitent développer une culture de la médiation en interne. Sophie Henry, DG de l'institution explique les bénéfices de la médiation et comment ses équipes aident les professionnels RH à monter en compétences sur la résolution des conflits.

Le leadersheep ou comment prendre conscience des dynamiques d'équipe grâce à des exercices réalisés avec des moutons.

"Des recherches ont révélé que plus de 80 % des employés ont déclaré que leur supérieur leur avait volé leur idée, au moins une fois."