BOODOOM LE MAG
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Avec la directive sur la transparence des salaires, c'est désormais à l'employeur de justifier un écart de rémunération et de prouver qu'il n'y a pas de discrimination. Quels sont les changements concrets pour les collaborateurs ? Sandrine Dorbes, experte en stratégie de rémunération, nous explique tout dans cet entretien accordé à Boodoom Le Mag.

Le 10 novembre 2025 à 11h31 : c’est la date symbolique à laquelle les femmes cesseraient symboliquement d’être payées si elles étaient rémunérées au même taux horaire que les hommes, selon l’Insee. Les femmes gagnent en moyenne 14 % de moins que les hommes à temps de travail égal. Comment réduire un tel écart ?