Avec la directive sur la transparence des salaires, c'est désormais à l'employeur de justifier un écart de rémunération et de prouver qu'il n'y a pas de discrimination. Quels sont les changements concrets pour les collaborateurs ? Sandrine Dorbes, experte en stratégie de rémunération, nous explique tout dans cet entretien accordé à Boodoom Le Mag.
